علت خرابی بلبرینگ

این یک واقعیت است که بیرینگ ها به طور ناگهانی نمی شکنند. یک رویکرد ناظر و دقیق برای شناسایی علائم هشدار دهنده یک خرابی قریب الوقوع ، می تواند از خرابی ماشین آلات و خسارت های متعاقب جلوگیری کند. روغن های ضد گرد و غبار بر روی بیرینگ ها تا حدودی در مقابل خوردگی از آن ها محافظت می کنند. با این حال ، رطوبت نسبتا بالا و یا حتی تغییرات درجه حرارت قابل توجه در شب ، می تواند بیرینگ را در معرض رطوبت قرار دهد. استفاده معمولی از بیرینگ ها با موارد زیر همراه خواهد بود‌ :

• لرزش جزیی
• سر و صدا در حین کار
• افزایش درجه حرارت در حین کار ( به مقدار کم )
• مصرف برق
• زوال روغن کاری به مرور زمان

افزایش ناگهانی سطح هر یک از این پارامترها نشانه قطعی از خرابی یا توقیف قریب الوقوع بیرینگ است. نادیده گرفتن هر یک از این خرابی ها می تواند منجر به مشکلات جدی شود. این موضوع حتی می تواند باعث خرابی تجهیزات اصلی شود و یا حتی منجر به آتش سوزی گردد. علت خرابی ها در سه دسته طبقه بندی می شود :

• خرابی ناشی از عوامل محیطی : سهل انگاری در نصب ، شرایط کاری کثیف ، روانکاری نامناسب ، بارگیری بیش از حد ، لرزش ، سرعت بیش از حد ، گرمای بیش از حد ، آلودگی

• خرابی ناشی از استفاده نادرست : انتخاب نادرست نوع بیرینگ و یا نصب نادرست

• خرابی ناشی از کیفیت بلبرینگ : یفیت پایین اجزای تشکیل دهنده ، ساختار یا ترکیبی فولادی ، خرابی ناشی از طراحی و تولید قسمت های داخلی ، قفسه و یا کیفیت آب بند

در ادامه عوامل محیطی که 90% منجر به خرابی بیرینگ می گردند را برایتان مشخص کرده ایم! خرابی ناشی از عدم استفاده صحیح و کیفیت پایین به ندرت رخ می دهد. علاوه بر این ، بررسی و تجزیه و تحلیل آنها به ابزار دقیق تحقیق و کنترل کیفیت نیاز دارد.

• خرابی ناشی از عوامل محیطی : سهل انگاری در نصب ، شرایط کاری کثیف ، روانکاری نامناسب ، بارگیری بیش از حد ، لرزش ، سرعت بیش از حد ، گرمای بیش از حد ، آلودگی

• خرابی ناشی از استفاده نادرست : انتخاب نادرست نوع بیرینگ و یا نصب نادرست

• خرابی ناشی از کیفیت بیرینگ ؛ کیفیت پایین اجزای تشکیل دهنده ، ساختار یا ترکیبی فولادی ، خرابی ناشی از طراحی و تولید قسمت های داخلی ، قفسه و یا کیفیت آب بند

در ادامه عوامل محیطی که 90% منجر به خرابی بیرینگ می گردند را برایتان مشخص کرده ایم! خرابی ناشی از عدم استفاده صحیح و کیفیت پایین به ندرت رخ می دهد. علاوه بر این ، بررسی و تجزیه و تحلیل آنها به ابزار دقیق تحقیق و کنترل کیفیت نیاز دارد.

علل محیطی و منشا خرابی بلبرینگ ها

خرابی بیرینگ ها به دلیل عوامل خارجی زیادی ممکن است رخ دهد که به طور کلی این علل را به چهار دسته می توان تقسیم کرد :

شرایط نصب

• ابزارها و روش های نامناسب نصب
• شرایط نصب کثیف
• بارهای شوک دهنده در حین نصب
• تولید نادرست قطعات
• احاطه بیرینگ ها با شفت و نشیمنگاه نامناسب ، عدم هم راستایی و غیره

شرایط عملیاتی

• بارگذاری بیش از حد
• ارتعاشات زیاد
• سرعت بیش از حد
• انحراف شفت

شرایط محیطی

• دمای محیط بیش از حد بالا یا بیش از حد پایین
• قوس الکتریکی
• آلودگی ناشی از آب ، خاک ، مواد شیمیایی ، تکه های پارچه و غیره

شرایط روانکاری

• روانکاری نادرست
• عرضه نامناسب روان کننده
• بازه زمانی طولانی روانکاری مجدد

نمودار زیر کاربر را در شناسایی علل احتمالی خرابی راهنمایی کرده و به مدیریت بهتر این خرابی ها کمک شایانی می کند.

https://www.4shared.com/u/gLKbdqaQ/fosob25960.html

https://disqus.com/by/spinbt92438/about/

https://www.ted.com/profiles/45576691/about

https://artmight.com/user/profile/3184133

https://worldcosplay.net/member/1665673

https://p-tweets.com/spinbt92438

https://list.ly/list/9CD1-rwlbryngskf?make_list_mode=true

https://socialsocial.social/user/spinbt92438/

https://replit.com/@fosob25960

https://letterboxd.com/spinbt92438/

https://answerpail.com/index.php/user/spinbt92438

https://www.indiegogo.com/individuals/35935600

https://slides.com/spinbt92438

https://visual.ly/users/fosob25960/portfolio

فرایند جذب و استخدام؛ گام به گام با فرآیند جذب نیرو

صرف نظر از بزرگی مجموعه و اهمیت کسب و کار، قلب یک سازمان کارکنان شاغل آن هستند. در واقع بدون حضور افراد در هر منصب و جایگاهی، کسب و کار نمی‌تواند به اهداف و برنامه‌های خود دست پیدا کند. از طرفی فرایند جذب و استخدام و شناسایی و استخدام افراد مستعد و مناسب یک جایگاه شغلی نیز بخشی از این پروسه است. اینجاست که اهمیت آموزش استخدام و جذب نیرو بیش از پیش مشخص می‌شود. اساساً پشت هر سازمان و مجموعه‌ موفقی افرادی هستند که با به‌کارگیری اصول جذب و استخدام به شرکت کمک می‌کنند تا به‌درستی افراد با استعداد شناسایی و استخدام شوند.

معمولاً در نگاه اول شناسایی و استخدام افراد مناسب ساده به نظر می‌رسد، اما در اصل این موضوع پیچیدگی‌های خاص خود را داشته و به دانش مرتبط نیاز دارد. با این تفاسیر این سؤال مطرح می‌شود که چگونه نیرو استخدام کنیم؟ خوشبختانه سازمان‌ها می‌توانند با شرکت در دوره‌های آموزش جذب و استخدام نیروی انسانی مجموعه خود را به درستی انتخاب کرده و با سرعت بیشتری به اهداف سازمانی خود نزدیک شوند. در ادامه این مطلب قصد داریم به صورت کوتاه به آموزش استخدام نیرو و بررسی اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی بپردازیم.

تعریف جذب و استخدام نیرو

در یک تعریف ساده، جذب نیرو شامل فرایند شناسایی، مصاحبه و استخدام کارکنان مشاغل مختلف است. اما در اصل استخدام نیرو به این سادگی‌ها نبوده و با چالش‌هایی همراه است. چراکه بسته به نیاز، شرایط و منابع مجموعه، استخدام نیرو می‌تواند در اشکال مختلفی انجام شود. در سازمان‌ها و شرکت‌های کوچک تا متوسط، معمولاً مدیری که مستقیماً بر کار کارمند جدید نظارت خواهد کرد، مسئولیت استخدام نیروی جدید را برعهده می‌گیرد. اما در سازمان‌های بزرگ، این کار در بخش منابع انسانی انجام می‌شود. این موضوع اهمیت آموزش منابع انسانی در سازمان را به خوبی نشان می‌دهد.

برخی از شرکت‌های بزرگ با برون سپاری فرایند استخدام و جذب نیرو، از آژانس‌های تخصصی برای استخدام کارمند جدید استفاده می‌کنند. به طور کلی صرف نظر از بزرگی و شهرت یک مجموعه، می‌توان گفت همواره هدف اصلی تمام سازمان‌ها استخدام افراد مستعد و مسئولیت‌پذیر است.

بررسی گام به گام فرایند جذب و استخدام نیرو

اکنون که با مفهوم جذب و استخدام نیروی جدید آشنا شدیم، بد نیست فرایند جذب و استخدام را نیز بررسی کنیم. البته باید توجه داشته باشیم که شرکت در دوره آموزش استخدام منابع انسانی موسسه ثروت آفرینان اطلاعات کامل‌تری را در اختیار شما قرار داده خواهد شد.

مراحل جذب و استخدام نیروی جدید عبارت است از:

مشخص کردن نیاز شرکت در جذب نیرو

در اولین مرحله لازم است کارکنان منابع انسانی و مدیران استخدام، موقعیت خالی موجود در سازمان را به درستی شناسایی کنند. سپس با توجه به موقعیت موجود در مجموعه، باید مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز برای این موقعیت را شناسایی کنند. در آخر نیز بر اساس مهارت‌های مورد نیاز مناسب‌ترین فرد مستعد را شناسایی خواهند کرد.

نوشتن خلاصه‌ای از مسئولیت‌ها، صلاحیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز

در مرحله دوم کارکنان منابع انسانی و مدیران استخدام باید مسئولیت‌های موقعیت شغلی مدنظر را مشخص کرده و سپس بر اساس مسئولیت‌های مرتبط با این جایگاه شغلی، لیستی از مهارت‌ها، سطح تجربه و صلاحیت‌های مورد نیاز کاندیدای ایده آل تهیه کنند. انجام دقیق این مرحله کمک می‌کند تا شرکت بتواند مناسب‌ترین فرد را برای جایگاه شغلی مدنظر، گزینش و انتخاب کند.

نکات مهم در استخدام

http://ttlink.com/ilabaum1

https://www.artstation.com/ilabaum9/profile

https://8tracks.com/ilabaum1

https://www.indiegogo.com/individuals/35876300

https://peatix.com/user/19850571/view

https://visual.ly/users/ilabaum1/portfolio

https://myspace.com/ilabaum1

http://www.4mark.net/story/10669257/%d8%b3%db%8c%d9%85%d9%be%d9%84-%d8%a7%da%86-%d8%a2%d8%b1-simple-hr

https://www.hackster.io/ilabaum1

https://app.roll20.net/users/12648509/ila-b

https://www.zazzle.com/mbr/238398269460175022

https://hrjobs.lattice.com/employers/2496272-

ساخت استند فروشگاهی: گام به گام به ترتیب برای فروش موفق

ساخت استند فروشگاهی: گام به گام به ترتیب برای فروش موفق

اگر به دنبال شروع یک کسب و کار جدید هستید یا قصد تجدید نظر در استراتژی فروش فروشگاهی خود را دارید، ساخت استند فروشگاهی یک انتخاب عالی است. استفاده از استند‌های فروشگاهی می‌تواند به شما کمک کند تا محصولات خود را به بهترین شکل ممکن به نمایش بگذارید و فروش خود را افزایش دهید. در این مقاله، به شما نحوه ساخت استند فروشگاهی را به ترتیب گام به گام آموزش می‌دهیم.

دسترسی به راهنمای تخصصی تر:

storestand.ir

1. برنامه‌ریزی استند

در این مرحله ابتدا باید برنامه‌ریزی کنید. تعیین کنید که استند شما باید به چه اندازه و ابعادی باشد. همچنین تصمیم بگیرید که استند ثابت یا قابل حمل باشد.

2. انتخاب مواد

مواد مورد استفاده در ساخت استند نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند. از مواد با کیفیت و مقاوم استفاده کنید که استند شما پایداری و استحکام داشته باشد.

3. برش و اجرا

مرحله بعدی برش و اجرای مواد است. اگر تجربه کار با ابزارهای برش دارید، می‌توانید این کار را خود انجام دهید. اگر نه، بهتر است که به تعامل با یک تخصصی متخصص در این زمینه فکر کنید.

4. اجماع و چسباندن

با استفاده از چسب مقاوم و مناسب، قطعات را به یکدیگر چسبانید. اطمینان حاصل کنید که همه قطعات به درستی به هم متصل شده‌اند.

5. پوشش و تزئین

اگر می‌خواهید استند خود را جذاب تر کنید، می‌توانید به پوشش و تزئین آن فکر کنید. مثلاً می‌توانید از رنگ‌ها یا نقوشی بر روی استند استفاده کنید.

6. ترتیب کالاها

حالا که استند آماده است، کالاهای خود را به بهترین شکل ممکن روی استند ترتیب دهید. مطمئن شوید که هر کالا قابل مشاهده و دسترسی برای مشتریان است.

7. مدیریت فضا

یکی از مهمترین نکات در ساخت استند فروشگاهی، مدیریت فضا است. فضای استند را به گونه‌ای طراحی کنید که مشتریان به راحتی بتوانند در آن حرکت کنند و کالاها را ببینند.

8. نورپردازی

نورپردازی مناسب می‌تواند به جلب توجه مشتریان کمک کند. از نورهای LED یا لامپ‌های روشن استفاده کنید تا محصولات شما بیشتر معرفی شوند.

9. قیمت‌گذاری

قیمت‌گذاری محصولات خود را به دقت انجام دهید. معمولاً استند‌های فروشگاهی باید با توجه به هزینه‌های تولید و سود مطلوبی برای شما قیمت‌گذاری شوند.

10. تبلیغات و بازاریابی

استفاده از استراتژی‌های تبلیغاتی مناسب می‌تواند به افزایش فروش شما کمک کند. از تبلیغات آنلاین و آفلاین بهره ببرید تا مشتریان بیشتری به فروشگاهتان جذب شوند.

11. مراقبت و نگهداری

استند فروشگاهی‌تان را با دقت نگهداری کنید تا همیشه به نمایشگاهتان نقل و انتقال دهد. در صورت نیاز به تعمیرات اصلاحی نیز فوراً اقدام کنید.

12. بازخورد مشتریان

بازخورد مشتریان را جدی بگیرید و تغییرات لازم را در استند و استراتژی فروش‌تان اعمال کنید.

13. رشد و گسترش

اگر کسب و کار شما موفقیت آمیز بود، به فکر گسترش آن باشید. می‌توانید استند‌های فروشگاهی بیشتری بسازید یا به فروشگاه‌های دیگر توزیع کنید.

14. تحلیل عملکرد

عملکرد استند فروشگاهی‌تان را به دقت تحلیل کنید و به سمت بهبودها حرکت کنید.

15. پایان دهی

در این مرحله، به ارزیابی کلی کسب و کار و استند‌های فروشگاهی‌تان بپردازید و تصمیم بگیرید که آیا اقداماتی جهت بهبود و یا تغییراتی در آینده نیاز دارید یا خیر.

استفاده از یک استند فروشگاهی می‌تواند به کسب و کار شما راهی موثر برای نمایش محصولاتتان و افزایش فروش باشد. با توجه به مراحل مذکور و پیروی از راهنمایی‌های ارائه شده، می‌توانید استند فروشگاهی ایده‌آل خود را بسازید.

https://www.divephotoguide.com/user/MaiaAmos1

http://www.wikidot.com/user:info/maia-amos

https://www.creativelive.com/student/maia-amos?via=accounts-freeform_2

https://www.veoh.com/users/MaiaAmos1

https://www.pearltrees.com/maiaamos1#item536323566

http://onlineboxing.net/jforum/user/profile/249743.page

https://www.adaxes.com/questions/user/MaiaAmos1

تفاوت بین بنزین سوپر و معمولی در چیست؟ + روش‌های تشخیص بنزین سوپر یا بنزین معمولی؛ این سوالی است که شاید برای برخی افراد در هنگام ورود به پمپ بنزین پیش بیاید، اما واقعا این دو بنزین چه تفاوتی با یکدیگر دارند و چطور می شود آن ها را از هم تشخیص داد؟ برخی از افراد بر این عقیده اند که بنزین سوپر بهتر از بنزین معمولی است و عملکرد خودرو را بهبود می بخشد و برخی دیگر نیز معتقدند این دو هیچ تفاوتی با یکدیگر نداشته و صرفا اسمشان با یکدیگر متفاوت است. امروز قصد داریم به معرفی بنزین سوپر و معمولی و همچنین تفاوت و نحوه تشخیص این بنزین از یکدیگر بپردازیم، پس پیشنهاد می کنیم با ما همراه باشید. بنزین چیست؟ بنزین؛ به آلمانی (Benzin) برشی از نفت است که بین ۷۰ تا ۱۷۵ درجه سانتی‌گراد تقطیر می‌شود و محتوی هیدروکربن‌های C۵ تا C۱۱ یا C۱۲ می‌باشد. بنزین طبیعی که حدود ۱۵درصد از نفت خام را تشکیل می‌دهد، در موتور‌های احتراقی بکار می‌رود. بنزین معمولی مجموعه‌ای از هیدروکربن‌هایی مانند پارافین‌ها (آلکان‌ها)، نفتن‌ها (سیکلو آلکان‌ها) و اولفین‌ها (آلکن‌ها) است؛ ولی می‌شود اکتان‌ها (C۸H۱۸) را به عنوان یکی از ترکیبات مشخص در بنزین دانست. این سوخت را نخستین بار در آلمان «بنزین» نامیدند. بر خلاف تصور برخی که فکر می‌کنند نام بنزین از نام برتا بنز (Bertha Benz) گرفته شده (که در سال ۱۸۸۸ برای رانندگی از شهر مانهایم به شهر فورتزهایم از داروخانه بنزین مورد نیاز خود را خریداری می‌کرد)، این نام از ماده شیمیایی بنزن می‌آید. در بسیاری از کشور‌ها و زبان‌ها نیز نام آن بنزین یا بسیار شبیه به بنزین است. در بیشتر کشور‌های مشترک‌المنافع بریتانیا، به استثنای کانادا، از عبارت «پترول» (به معنی روغن سنگ) استفاده می‌کنند. عبارت گسولین (به انگلیسی: Gasoline) عمدتاً در آمریکای شمالی به کار می‌رود که معمولاً در کاربرد‌های محاوره‌ای «گَس» (به انگلیسی: Gas) گفته می‌شود که باید بتوان در زمینه کاربرد آن را از سوخت‌های گازی از قبیل: گاز نفت مایع مورد استفاده در موتور‌های درون‌سوز کاملاً متمایز کرد. کلمه «بنزین» در انگلیسی بریتانیایی به یک مشتق دیگر نفت که در چراغ به کار می‌رود اشاره دارد و به هر حال این مورد استفاده امروزه رایج نیست. واژهٔ «گازولین» (Gasoline) در سال ۱۸۶۵ از کلمه گاز گرفته شد. املای کنونی این کلمه ابتدا در سال ۱۸۷۱ به کار رفت. شکل کوتاه شده گاز در انگلیسی آمریکایی و برای اولین بار در سال ۱۹۰۵ ثبت شده‌است. کلمه «پترول» اولین بار در سال ۱۸۹۲ به عنوان ماده پالایش شده مورد استفاده قرار گرفته (این کلمه قبلاً به معنای نفت پالایش نشده بود) و تحت نام تجاری توسط کاپل و لئونارد و کارلس ثبت شد. اگرچه هنوز رسماً به عنوان علامت تجاری ثبت نشده بود رقبای کارلس تا سال ۱۹۳۰ عبارت Motor Spirit را به کار می‌بردند. https://rb.gy/35jf1 https://tinyurl.com/26crvcv2 https://is.gd/p0fVS3 تاریخچه بنزین پیش از اختراع موتور‌های درون‌سوز در نیمه‌های قرن نوزدهم، بنزین را در بطری‌های کوچک برای کشتن شپش و تخم آن می‌فروختند. در آن زمان کلمه پترول یک نام تجاری بوده و این روش درمان بعلت خطر شعله ورشدن و خطر ایجاد حساسیت پوستی برای مدت طولانی به کار نرفت. در طول جنگ فرانسه–پروس در سال ۱۸۷۱-۱۸۷۰ در پاریس جهت استفاده علیه حمله احتمالی پادشاهی پروس در شهر بنزین ذخیره شد. بعد‌ها در سال ۱۸۷۱ در طول کمون پاریس مخالفان انقلاب شایع کرده بودند که در شهر زنانی (که آن‌ها را نفتی‌ها می‌نامیدند) با استفاده از بطری‌های بنزین ساختمان‌های شهر را به‌طور عمدی آتش می‌زنند. همچنین از آن به عنوان گاز استنشاقی فرح‌بخش استفاده می‌شد. معرفی بنزین سوپر و تاریخچه آن بنزین سوپر (Premium gas) به بنزین معمولی گفته می‌شود که برای بالابردن عدد اکتان آن، به ان مقداری افزودنی اضافه شده است. اول بار در خلال جنگ جهانی اول شخصی به نام میجلی پی برد که با افزودن سرب به بنزین می‌توان عدد اکتان انرا بدون هزینه زیاد بالا برد. بعد از اگاهی از سمی بودن و صدمات سرب برای محیط زیست ماده متیل ترت-بوتیل اتر جایگزین سرب شد. بعد‌ها دریافتند که ماده متیل ترت-بوتیل اتر نیز باعث الودگی محیطی می‌شود بنابراین در صدد پیدا جایگزین برای این ماده شدند که حاصل این تلاش‌ها عبارتند از: تولوئن، ۲ -میتل-۲-پروپانل، میتل–ترشیوبوتیل اتر (MTBE)، متانول و اتانول. در سال ۱۹۸۴ (میلادی) متداول‌ترین افزاینده متیل ترت-بوتیل اتر بود. https://coub.com/ce4846d3340568f713e4 https://giphy.com/channel/DarcieHaney3 https://3dwarehouse.sketchup.com/user/fd77cb40-b781-4995-9a17-151d3edafffc/Darcie-H https://www.fanfiction.net/~darciehaney3 https://seekingalpha.com/account/user_settings https://lionofviennasuite.sbnation.com/users/DarcieHaney3 https://justpaste.it/d3vwf https://www.atlasobscura.com/users/darciehaney3 https://trello.com/u/darciehaney3 https://www.blogtalkradio.com/darciehaney3 https://www.reverbnation.com/artist/darciehaney3 https://www.viki.com/users/darciehaney3_331/about https://visual.ly/users/darciehaney3/portfolio

بیماری کاوازاکی؛ نشانه ها و راه های درمان چیست؟

بیماری کاوازاکی؛ نشانه ها و راه های درمان چیست؟

نشانه های بیماری کاوازاکی

علائم بیماری کاوازاکی معمولا طی سه مرحله آشکار می شود.

مرحله اول

ممکن است علائم و نشانه های مرحله ی اول شامل موارد زیر باشد:

    تب بالای 39 درجه ی سانتی گراد که بیشتر از سه روز طول بکشد

    سرخی شدید چشم ها بدون ترشح

    جوش روی قسمت مهمی از بدن و ناحیه ی تناسلی

    قرمزی، خشکی و ترک خوردن لب و سرخی و ورم شدید زبان

    ورم و قرمز شدن کف دست و پا

    التهاب غدد لنفاوی گردن و احتمالا سایر نقاط

    زودرنجی

بیماریهای مغزی کودکان

بیشتر بدانید: عفونت ادراری در کودکان و نوزادان؛ علائم، نحوه تشخیص و راه‌کارهایی برای پیشگیری از آن

مرحله دوم

ممکن است کودک در مرحله ی دوم این بیماری دچار علائم زیر شود:

    پوسته شدن پوست دست و پا، به خصوص نوک انگشتان دست و پا

    درد مفصل

    اسهال

    استفراغ

    شکم درد

مرحله سوم

معمولا اگر عوارضی رخ ندهد، علائم این بیماری در مرحله سوم به تدریج از بین می رود. ممکن است تا هشت هفته طول بکشد تا میزان انرژی کودک به حد نرمال برگردد.

چه زمان باید به متخصص روماتولوژی مراجعه کنیم

اگر تب کودک بیش از سه روز طول بکشد، با پزشک تماس بگیرید. همچنین اگر تب کودک همراه با چهار علامت زیر یا بیشتر است نیز، با دکتر اطفال از درمانکده تماس بگیرید: